晚婚晚育的女工在产假期内一样享有法律法规中要求的产假工资待遇，换句话说此时此刻的女工可以得到对应的薪水。

1、《劳动法》要求的基本上产假90天产假。

2、合乎晚婚晚育标准，除基本上产假外提升产假30天。孕妇难产的提升产假15天。

3、推行母乳喂养的女工提升一个月产假。

一切正常产假90天 晚婚晚育奖赏产假30天 难产假15天，一般生一个小孩的且是晚婚晚育和孕妇难产的，也就是135天了。

已婚妇女法定年龄24岁初育的为晚婚晚育。依照相关要求，女职工产假应不少于90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。针对晚婚晚育的女工。

已婚妇女法定年龄24岁初育的为晚婚晚育。依照相关要求，女职工产假应不少于90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。针对晚婚晚育的女工，依据《广东省人口与计划生育条例》的相关要求，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天。

奖励假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是终止劳动合同;难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的规范给与奖赏。领了《独生子女父母光荣证》的女工经所属单位准许，可以再提升产假三个月，但免减三年独生子爸爸妈妈奖赏费。

女性孕期、生孕和哺乳期，依照相关要求享有特别安全生产并可以得到协助赔偿。不可分配女工在怀孕期、哺乳期间没满1岁的宝宝期内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7个月以上的女工和喂奶没满1岁孩子的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

《国务院女职工劳动保护规定》第4条、第7条、第8条要求：女职工产假为90天。产假期间工资照发。不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是终止劳动合同。孕期的女工，在工作時间内开展孕期检查，理应算是工作時间。有不满意1岁孩子的女工，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次哺乳时间，每一次30分鐘。

女职工产假为九十天;孕妇难产的提升产假十五天;双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝提升产假十五天。晚婚晚育并领到《独生子父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，实际日数由公司单位要求。

女工休产前假、哺乳假期内，薪水由公司单位按不低于生育保险百分之六十的规范付款，并不能小于本地最低工资。女工孕期七个月以上或在哺乳期间内的，公司单位每日理应在上班时间内分配其一钟头的歇息或哺乳时间，并不可分配其增加运行时间和晚班工作。歇息或哺乳时间测算为工作時间。

晚婚晚育女工的产假规定的是120天，但实际还需要看女工所属地方的要求。女工在产假期内可以得到一定的薪水，实际金额是依据其在该企业的工作年限来估算的。如果对这方面有没有什么不清楚的地区，这时是可以及早的认识有关的要求的，保护自己的合理合法产假利益。