一、法律规定的晚育假是如何要求的

1、晚婚晚育的界定。女年满24岁的初育为晚婚晚育。

2、初育年纪的计算方式，以孩子出生的日期为标准。计算方法：初育年纪=孩子出生的日期-妈妈出世的日期。

3、常见问题：

(1)、晚婚晚育以女性年纪为标准。只需女性初育时年纪已做到24岁，就归属于晚婚晚育。

(2)、双方都一定是初育(第一次生孕)。假如男性为二婚而且再结婚前获得了不错实际效果。曾生孕过小孩，再结婚后女性尽管是初育而且已做到晚育年龄，也不属于晚婚晚育。

(3)、晚育应大力提倡，关键根据主题教育方法。

二、国家法定的晚婚晚育是什么样的

我国对晚婚假的规定，合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚晚育的界定。男法定年龄25岁、女年满23周岁的初婚为晚婚晚育。

2、初婚年纪的计算方式，以结婚证上准许的日期为标准。计算方法：初婚年纪=结婚证上准许的日期-自己的出世日期。

3、常见问题：

(1)、晚婚晚育的先决条件是双方都务必为初婚。假如一方为二婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已做到晚婚年龄，也不属于晚婚晚育。

(2)、初婚年纪不可以以举行婚宴的日期来测算。

(3)、法定结婚年龄是《民法典》要求的最少适婚年龄。晚婚年龄是计划生育政策政策法规所明文规定的倡导适婚年龄，在男孩和女孩法定结婚年龄基本上各往后面推3年。

4、晚婚晚育奖赏：

(1)、合乎晚婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有;晚婚假理应在法定婚假后持续应用。

(2)、提升假日期内的薪水、奖励金照发，其奖金额由享有者所属单位自主要求。但企业在自主要求时，其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖，而且不危害到别的奖励金，如一季度奖、大半年奖、年终奖金等。

我国为了更好地激励年青人开展早完婚早生孕，早已执行了许多的现行政策，例如开展抑制房屋的价钱，为年青人给予较长的假日等。因此我们也不必让我国操碎了心，一定要呼吁我国的现行政策，积极主动生孕。