一、计划生育假和产假的差异是啥？

计划生育假与产假是两类不一样的假日。产假一般就是指女性生 小孩及哺乳期所具有的带薪假期，计划生育假就是指男孩和女孩方推行方案生 育手术治疗期内所具有的带薪假期。前面一种由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等我国相关法律法规的明文规定，后者由全国各地计划生育法开展要求。

计划生育政策请假并并不是独立指女职工产假，而包括了法定婚假、女职工产假、宫腔内放避孕环、取节育环、计划生育政策人流量及引产手术多种多样假日，而女士员工视状况可依规拥有假日。

而产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右至后四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不可减少其薪水、解雇或是以其它方式终止劳动合同。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性沒有参与生育险的，由公司单位担负。

产假一般就是指女性生孩子及哺乳期所具有的带薪假期，计划生育假就是指男孩和女孩方推行计划生育政策期内所具有的带薪假期，如：结扎手术，上环术后等。依据《女职工劳动保护规定》第八条要求，女职工产假为90天，在其中，产前假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假15天。

依据社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》相关要求，女工怀宝宝不满意4个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与15-30天的产假;孕期4个月以上小产时，给与42天产假。 此外，各省市、自治州、市辖区施行的《计划生育条例》，对晚婚晚育、晚育员工，广泛给与了增加一定产假限期的奖赏。

二、国家规定的计划生育政策请假

1、法定婚假：凡合乎《民法典》要求的请假3天，(要参考身份证件、结婚证书及男性企业的婚育证明)。

2、女职工产假：一切正常产假为90天(可在临产前休15天)，孕妇难产提升15天(手术治疗助产专业);双胞胎提升14天;晚育假增加15天;领“独生子证”后提升30天。生完孩子结扎手术双侧输卵管的另提升21天假。女工孕期满7个月～生完孩子小孩子没满1岁，中止值夜班，每4个小时内给哺乳时间40分鐘。

3、宫腔内放避孕环：自手术治疗之日起请假3天，7日内不可分配重力气活。

4、取节育环：歇息1天

5、计划生育政策人流量及引产手术：怀孕 < 2个月小产休15天;怀孕超过2个月～4个月小产的休30天; 超过4个月休产假42天。

从面我们可以了解，计划生育政策假日范畴宽阔，包含女经理的从完婚到生产制造，乃至是结扎手术的全部带薪假期，而产假是专业指女经理生产制造期内的假日，她们的差异便是整体与部分的差别。在女经理参加工作中的期内，完婚、孕妇分娩、结扎手术和计划生育政策人流量等是有国家规定的带薪假期的，这种带薪假期集合起来便是计划生育假，而产假是特指生产制造期内的带薪假期。