需看实际具体情况，是不是是违反规定是依据每日工作时间来算的，假如加班加点到夜里10点每日运行时间超出八小时、均值每星期运行时间超出四十四钟头，就归属于违反规定，如果是商议好加班加点的，每日加班加点時间也不能超过一小时，独特缘故加班加点的每日不可超出三小时。

尽管在我国目前推行的是8钟头/日，40小时/周，20.83(测算薪资时为21.75)日/月工时制度，即双休日制，但企业分配单休，并没有违背《劳动法》第三十八条“公司单位理应确保员工每月最少歇息一日”的要求。

仅仅第六天工作归属于加班加点，应依照《劳动法》第四十四条第二款的要求。分配补休或付款“不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。”

假如企业既未分配补休，都不付款百分之二百的薪水，便是违反规定的，损害了员工的合法权利。可以利用向工作行政机关检举，或向劳动争议仲裁联合会提起诉讼办理的形式给予处理。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值每星期运行时间不超过四十四钟头的工时制度。

第三十七条要求对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

第三十八条要求公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

第四十一条要求公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

国家规定的加班费计算方式：

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点　费派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假期工资的测算数量统一按职工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。日工资计算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数20.92天。

总的来说，现在有发生有的公司单位规定员工早上九点工作还每日都加班加点并且还仅有单休的这样的事情，实际上不是正规的，由于依照《劳动法》的要求而言得话每日工作中的时间是不能超出8小時的，并且还需要确保员工每星期都有一天的休息日。