一、不动晨会被强制性扣减加班工资该怎么办？

公司单位由于员工不参与分配的晨会就是这样随便乱扣员工的月薪的行为表现是违反规定的。员工可以积极提出要求公司单位全额付款劳务报酬，拒不履行的向工作行政工作单位申诉消费者维权。

依照我国有关法律法规，公司单位是沒有处罚权的，仅有政府部门的行政机关如派出所、工商行政管理局等才具备处罚权，不论是在工作时间上班迟到或是分配晨会不参与就扣费处罚，在沒有法律规定合理的公司管理管理制度下都归属于违反规定的。

假如公司单位无端处罚的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁。

二、员工讨要薪水的方式是啥？

（一）、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报；优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大；

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理；缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

（二）、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

有关法律规定：

依据 《劳动法》第五十条，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

依据《工资支付暂行规定》第十八条，各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或 无端托欠员工薪水的；

（二）拒不付款员工增加运行时间薪水的；

（三）小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

总的来说，工作有关政策法规要求，公司单位不可对员工开展处罚的，假如员工给公司单位导致财产损失的，可以规定赔付的，赔偿额度要求最大不能超过员工薪水的20%，可是针对沒有财产损失的晚到、旷班等，企业可以以扣工资的方法处罚，对于扣费额度，理应按照《劳动合同法》要求以企业内合理合法的管理制度明确。