一、劳务报酬纠纷案件适用法律有哪些

适用《劳动争议调解仲裁法》，因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是经济赔偿金事宜达到民事调解书，公司单位在协议书约好期内不执行的，员工可以持调解协议书依规向法院申请支付令。人民法院理应依规传出支付令”。

二、产生关于劳动仲裁必须给予什么直接证据

劳务关系被告方中间因工作的权利义务产生争议而导致的异议，又被称为劳务纠纷。在其中有的归属于明确支配权的异议　，即因适用劳动合同法和劳动合同书、集体合同的明确內容而造成的异议;有的归属于规定新的支配权而发生的异议，是因制订或变动工作标准而造成的异议。

(一)关于劳动仲裁案子一般质证內容：

1、劳动仲裁联合会的裁决书。

2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送到日期。

3、劳务关系的证实：彼此所签署的劳动合同书、雇工的证实、未签订合同的应保证工作中开始和结束日期及有关证实或被告方别的协议书。

(二)因涉及到公司辞退、开除而导致的关于劳动仲裁质证內容：

1、公司辞退、开除、解雇员工的决策、通告。

2、按企业内部管理制度惩罚的，应给予对应的管理制度。

3、员工交通违章违法乱纪的相关直接证据原材料。

4、员工的薪水、奖励金收益状况。

5、涉及到培训费用的，用人企业务必给予付款培训费用的实际根据及务必服务项目限期等。

6、涉及到住房补贴政策费的，分床企业须给予分床日期及住房补贴政策费的实际金额及务必服务项目限期等。

三、追偿劳务报酬如何质证

(一)追偿劳务报酬的质证內容：

给予工作开始和结束日期、欠付劳务报酬的实际金额等相关直接证据。

(二)社会保险、安全生产造成的关于劳动仲裁的质证內容：

1、公司缴纳养老金、公积金的相关直接证据。

2、员工的薪水奖励金状况。

3、员工伤情评定及医疗费用票据。

有劳务纠纷的情形下，一定要搜集直接证据，仅有有充足的直接证据才可以获得自身需要获得的赔偿。在自身不明白的情形下，还可以请律师开展帮助，让刑事辩护律师维护保养自身的合法权利，还能够让刑事辩护律师为本人争得别的的利益。