每一年的公务员国考全是人山人海，但国家公务员相对而言是较为难考的。在大伙儿的印像中，国家公务员的工作中相对稳定，福利工资待遇也很好。很多人对国家公务员的薪水都较为很感兴趣，那到底国家公务员工资高不高?它的薪水又由什么一部分构成呢?我和大家一起来了解一下这个问题。

要想掌握国家公务员的薪水高不高，要先掌握国家公务员的薪水到底由什么一部分构成的。

一、国家公务员工资由哪几个方面组成?

国家公务员工资由四个层面组成：一是标准工资，二是补贴，三是补助，四是奖励金。

1、标准工资，即职务工资和级别工资，是薪资结构的行为主体，也是明确国家公务员退休养老金、慰问金等新项目的关键根据。

2、补贴由地域补贴和岗位补贴组成，在其中地域补贴又包含地域额外补贴和艰难偏远地区补贴。国家公务员的补助规章制度仍在改革创新当中，尚需未来的配套设施政策法规做出实际要求。

3、奖励金事实上就是指国家公务员的年尾一次性奖金，凡在定期考核中被明确为出色、合格的国家公务员均可享有。

4、补贴、补助和奖励金是国家公务员工资的关键构成部分和填补 。

二、国家公务员工资实际规范

1、标准工资:

公务员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副科级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

公务员三周年按科员看待;科员五年按副科级看待;副科级十周年按正科级看待;正科级十周年按副科级看待;副科级十周年按正处级看待;正县级十五周年纪念按副厅看待;副厅级二十周年按正厅级看待;第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

2、工龄工资:

每一年60元,以虚年测算,按月派发。三年一调。

3、奖赏薪水:

每月300元,年终考核不及格第二年1月停收,直到考评达标的第二年1月再次派发。三年一调。

4、补贴薪水:

(1)车补,随薪水每月派发,规范=标准工资÷5,逢一进十。

(2)供暖补贴,一年派发一次,规范=标准工资÷3,逢一进十。

(3)出勤率补贴,照常上班每日30元,无顾不至每日扣发30元,经企业领导干部准许的病事假、事假和国家规定的节假日日等零元。三年一调。

(4)山区地带补贴,乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴,规范=标准工资÷10,按月派发,三年一调。

(5)地域区别补贴,全国各地依据具体情况明确地域区别薪水。

除养老服务、诊疗补贴按政策实行外,个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

5、新参与工作员标准工资明确方式:普通高中、技工学校、职高以公务员明确;专科以科员明确;大学本科以副科级明确;研究生以正科级明确。

6、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用=离休前薪水×80%。三年一调。

国家公务员工资高不高这个问题应开展辨证地看待。薪水高不高在于投入的劳动者，按国家公务员的标准工资看来，在职人员的時间越长，岗位越高，所得到的薪水酬劳也就越高。如今，国家公务员尽管或是大部分人眼里的金饭碗，但许多 年青人并毫不在意是不是在政府机关工作，只是寻找能够 令自身得到更强发展趋势的岗位。不管怎样，认真完成自身的工作中，不论是在政治上或是在历经上，都是会有一定的获得。