加班加点管理方案要求

第一，条例为标准加班加点管理方法，提高工作能力，依据《劳动法》及有关政策法规，融合本企业具体情况，特制订本要求。本规定适用企业非抽成工作人员及非抽成工作中的工作员。

第二，加班加点的含意及标准

(一)含意：加班加点通常是指在要求运行时间外，因自身工作中必须或负责人特定事宜，务必再次工作人员，称之为加班加点。

(二)标准：

1.企业倡导效率高的工作中，激励员工在上班时间内进行做好本职工作每日任务，正常情况下不倡导加班加点，如因解决运行时间内没完成的做好本职工作或自己工作中粗心大意而没完成的工作中，不计入加班加点。

2.严控日夜奋战的期限，确保员工的休息日。

3.加班加点时长以0.5钟头为公司测算,总计4钟头为0.5个工作中日，总计8天为1个工作中日，并以此来做为测算加班加点补助和补休的根据。(加班加点時间总计或累计后的零头按四舍五入)

4.因企业特殊情况必须临时性加班加点的，企业全部员工务必服从安排。

5.加班加点单位如需其他单位相互配合或给予相关资料，应于运行时间内提早通告有关部门便于分配配合工作。

第三，加班申请及纪录

1.工作中日加班加点：需要在具体加班加点当日下班了前填好《加班申请单》,经所属单位负责人或上级领导批核后才可计加班加点。

2.双休日日加班加点：员工需要在星期五中午下班了前属实填好《加班申请单》,经所属单位负责人或上级领导批核后才可计加班加点。

3.节假日日加班加点：员工需要在具体加班加点前的最后一个工作中日下班了前填好《加班申请单》,经所属单位负责人或上级领导批核后才可计加班加点。

4.企业统一安排加班加点者：不需此外填好《加班申请单》，由行政人事统一归纳。为了更好地能够更好地塑造员工做计划的习惯性，企业将申请强制执行加班加点必须提早申请办理的作法，因而，假如无法在要求時间提早提交加班申请的员工，正常情况下其具体上班時间将视作失效。

5.紧急任务特殊情况必须临时性方案加班加点者,员工需要在加班加点后事实上班的第一个工作中日内补领办理手续，有关部门负责人或上级领导要在加班申请单上进行表明。

6.领导干部外出或出差：假如员工提交申请时,必须审核的领导干部正逢出门，员工最先要根据电話或是邮件的方法征求领导干部的允许，并按规定把未审核的《加班申请单》待领导干部回家时补签。

7.加班加点打卡签到：不论是工作中日、双休日日或者节假日日加班加点，员工均应属实打卡签到，纪录加班加点時间。

第四，下列几类状况算不上加班加点：

1、因工作不娴熟而增加运行时间;

2、一切正常运行时间之外阅读文章技术性原材料或参与学习培训;

3、一切正常运行时间之内参与学习培训造成8钟头之外上班的;

4、一切正常运行时间之外参与公司或企业之外的相关部门机构的公众主题活动的;

5、员工外出期内不可审报加班加点;

6、别的状况。

第五，统计分析

行政人事在每月末归纳加班加点统计分析，并做为分配补休和派发加班加点赔偿的根据。

第六，加班加点赔偿

1.员工平常零星加班加点及其礼拜天加班加点或企业新项目的紧急必须而统一强制加班加点，正常情况下都采用补休的形式开展调休。

2.分配员工在法定节假日(五一/十一国庆/元旦节/清明节/端午节/中秋节/新春佳节)加班加点，采用派发加班费的形式开展赔偿。

3.员工由于本身工作计划必须延迟时间下班了，或运行时间内没完成做好本职工作而延迟时间下班了，增加的時间不计入加班加点。

4.因为企业的缘故加班加点后在一年内不可以分配员工补休的，企业将依照我国有关要求派发加班加点补助。

5.礼拜天加班加点赔偿方法有补休和加班加点补助二种。

企业员工加班加点管理方案的主要内容有针对企业员工开展加班加点管理方法的具体內容。例如在不一样時间内加班加点的步骤，所必须完成的办理手续內容。而且在员工加班加点时，必须依据要求开展打卡签到，精确纪录本身的加班加点時间。与此同时还必须确立有关的加班工资用。