一、每个月加班加点不超过多久

员工加班加点有时间限定。依据有关要求，公司单位仅有在生产运营确实有必须的情形下，可适度增加运行时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的時间上，一般每天不超过一个小时;因独特缘故需增加的，在确保员工身心健康的情况下每天不超过三个钟头，且每个月不超过三十六个钟头。休息日加班加点的時间，也包含在预估36个钟头以内。即使企业分配补休，休息日加班加点的时间段也测算在以上36钟头以内。

二、加班工资的测算占比多少钱?

有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

换句话说，员工平常增加运行时间的加班工资的测算占比是150%，计算方式是：月薪20.83天：8×加班加点時间(钟头)×150%;休息天加班工资的测算占比是200%，休息日加班加点日工资计算方法是月薪20.83天×200%;国家法定假日加班工资的测算占比是300%，法律规定节假日加班日工资计算方法是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依据《全国年节及纪念日放假办法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不定时工作制”，则国家法定假日加班工资的测算占比是300%，如果是“综合性测算施工时间工时制度”，则除国家法定假日加班工资占比是300%，平常或休息日加班加点，加班工资占比均为150%。

依据有关的法律法规，由于公司经营活动的必须，公司单位是可以给员工分配加班加点，但一定和员工协商一致，通过员工允许之后，才可以分配加班加点而且加班加点，每个月较多不能够超出36个钟头，与此同时必须给员工一切正常付款加班工资用。