一、仅有歇息日加班加点可以补休吗?

仅有歇息日加班加点可以补休。可是假如企业推行综合工时制规章制度的，无论礼拜天加班加点或是工作中日加一点，都能够在周期时间内补休，只算最后一个总的运行时间，假如总時间超出的，应算加班工资，统一不可小于1.5倍规范。

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》第四十一条公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素必须增加运行时间的，在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

二、我国对薪水要求有哪些规范?

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。”可以看得出，补休(即要求中的调休)只适用歇息日加班加点的情况，而工作中日加一点或国定假加班加点都不可以补休，务必按照规定付款加班工资。而对歇息日加班加点而言，需注意赔偿次序是先分配调休，不可以分配调休的，才付款加班工资。

根据法律法规，公司单位,对歇息日分配员工工作中,可以安排调休;分配员工延长性时间的或法律规定请假日分配员工工作中的,没经员工允许,不能安排调休。假如企业推行不按时工时制度的，并不是以“時间”测算劳动所得，不会有“补休”问题，也算不上加班加点，除法定假日外不用测算加班工资。