一、北京市高温费怎么计算的?

依据北京市安监局、卫生局、人力社保局和妇女联合会协同发表的有关文档要求：北京高温补贴的派发時间为今年6至8月，户外室外工作每个人每个月不低于180元;在33℃(含33℃)以上房间内工作场所工作每个人每个月不低于120元。

北京有关部门负责人详细介绍，室外工作如交巡警、快递小哥、施工人员、清洁工人、室外线路检测职工;房间内工作如炼钢工人、机械设备铸造职工等都是很有可能享有到高温补贴。

公司单位分配员工在35℃以上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取相应对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

只需公司单位分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。除此之外，公司单位理应为从业户外工作、天气炎热工作的职工给予高温防暑饮品和必不可少药物。

二、哪些情况下沒有高温费高?

从业户外工作的职工因以下情况之一无法一切正常出勤率的，公司单位可按员工本月具体出勤率且从业户外工作的日数换算高温补贴：

(一)因请假、旷职未给予工作的;

(二)在医疗期、因工伤事故必须停止作业接纳工伤医疗期间、年假、探亲假、法定婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未给予工作的;

(三)员工别的本人缘故未出勤率从业户外工作的情况。

除此之外，员工因在炎热天气下工作中造成中署，经卫生行政部门准许的职业危害确诊组织确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。经评定为工伤事故的，享有工伤保险待遇。员工在运行时间和岗位上因中暑死亡或是中署后48钟头内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤保险待遇。

北京市的高温费有两个规范，尽管是在户外工作中的员工，可是沒有按规定一切正常出勤率，公司单位可以不给员工派发高温津贴。员工在诊疗期限内，产假期内，丧假期间，公司单位可以没发高温津贴，由天气炎热引起员工中署的，可以评定为工伤事故。