一、丧葬假北京市的规定有哪些?

1、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

2、员工完婚时彼此没有一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”依据以上最新法律法规的要求，员工依规拥有带薪休假休丧假的支配权。因而，企业需要按照我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

二、丧假的限期是多长时间?

员工另一半、爸爸妈妈(父母)、儿女、直系亲属兄妹身亡，市区需请丧假3天;省内异地需请丧假5天;省外需请丧假7天;爷爷奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡，市区需请丧假2天;省内异地需请丧假4天;省外需请丧假6天.

我国算丧假，可是对国有企业的，假日1-3天。直系血亲，即彼此之间有一脉相承的相互关系的左右各代家属，就是指另一半、爸爸妈妈(公公婆婆、岳父岳母)、儿女以及另一半、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女(外孙女)以及另一半、曾爷爷奶奶、曾外祖父母。民营企业需看公司自身要求。

三、丧葬假包含什么家属?

1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。

2、在实际实施环节中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列为可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世列为员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

针对国企或机关事业单位的员工而言，请丧假必须依照法律法规实行，家在本省的可以给三天假日;家在外省，路程遥远不可以按时回到的可以给七天的假日。针对私营企业企业而言，实际的丧假日期由企业自身明确，法律法规上沒有清晰的规定。