一、产假的时候的工资发放规范有哪些?

产假工资规范：产假工资标准是由公司单位依照女工休产假前的月标准工资派发，公司单位不可随便乱扣女工在休产假期内的薪水，也不可由于女工在制造期内而解雇女工。依据有关法律法规，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由公司单位付款。

二、陪产假工资发放规范是啥?

1、若是公司单位有员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由公司单位向有关部门申请办理。陪产假期间工资一般是依照本地社會职工平均工资规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展职工平均工资规范，则由公司单位补差值。

2、若是公司单位沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

下列例举一部分地区的规范供各位参照：

上海市：按照规定生孕的晚婚晚育女性，其另一半享有晚婚晚育陪产假假10天，陪产假期间工资的下发与产假相同待遇。

江苏省：男性享有护理假十五天，在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇。

山西省：男性拥有晚婚晚育护理假15天护理假期内，薪水、奖励金照发。

山东省：晚婚晚育护理假7天，女性晚婚晚育的，提升产假六十日，并给男性护理假七日。薪水照发，福利工资待遇不会改变。

辽宁省：男性护理假为15日，请假期内薪水照发，福利工资待遇不会改变。

湖北省：晚婚晚育护理假10天，护理假期内视作出勤率，薪水、奖励金照发。

四川：给与男性护理假15天，护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

女士员工在享有产假期内，薪水依照与企业签署的劳动合同书中的标准工资派发。当公司单位沒有为员工选购生育险时，陪产假的薪水就必须企业自主缴纳了。员工选购了生育险，陪产假的薪水，可以由企业向有关部门申请办理。