一、产假期内工作中工资发放规范是什么样的

1、保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

2、产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

3、产假，领生育保险

产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法增加产假时间) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

(1)、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

(2)、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

4、哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

二、生育保险、一次性护理费工资待遇规范

1、符合我国要求享有3个月及以上产假的女工，由股票基金依照当地上本年度职工平均工资的2%付款一次性护理费;

2、生育保险以女工孕妇分娩或流(引)临产前12个月自己均值社保缴费基数为规范(社保缴纳满10个月不够12个月的，以女工孕妇分娩或流引产手术前10个月自己均值社保缴费基数为规范)，依照人口数量计生委单位要求的产假天数付款。已享有过晚育津贴的，不会再反复享有;

3、流(引)产补贴按初期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的规范付款;

4、公司单位下发的产假工资小于生育保险规范的，由公司单位按照规定规范补充。

产假是我国法律法规的，会依据女工的详细情况给予产假。女工在产假期内，公司单位依然要开展发放工资，不能在产假期内开展解雇女工，不然就归属于刑事犯罪的个人行为。