一、如何避开计件加班工资有效吗?

避开计件加班工资是不规范的。公司单位分配加班加点不付款加班工资的,由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的,勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿金。公司单位未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的,员工可以终止劳动合同并规定公司单位付款经济补偿。

二、企业不给加班工资应当如何解决?

1、商议。与公司单位开展商议处理，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法获得实际效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性协商机构。虽然上年的法律条文要求民事调解书也具备法律认可，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法获得实际效果。

3、举报。向公司单位所在城市的工作监管部门开展检举，由工作监管部门开展解决。工作监管部门在调研相关客观事实的根基上，可以勒令公司单位付款薪水。工作监管部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况可以增加30日。

4、劳动仲裁、起诉。向有管辖的劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内审判结束。针对仲裁裁决不服气的，可以在接到裁决书生效日15日内向型有管辖的人民法院提出诉讼，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从以上四种方式上看，最经济发展的是商议和协商，但通过率低。工作监管部门的依法查处归属于行政执法，其处分决定也具备法律认可，可以依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动监察和劳动仲裁是同样的。

员工投入了相对的工作，企业就务必要依规向员工付款对应额度的加班工资，不可以一切类型的方式或是托词托欠员工劳动所得的加班工资。如果有欠薪的状况的员工可以向本地的劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门的工作员可能开展相应的协商工作中。