一、到法院起诉规定付款加班工资的诉讼时效期间多少钱

到法院起诉规定付款加班工资的诉讼时效期间分成下列二种状况：

1.劳务关系续存期内，向仲裁委员会申请劳动仲裁认为加班工资不会受到时限限定;

2.劳务关系停止的，向仲裁委员会申请劳动仲裁认为加班工资理应在自劳务关系停止之日起一年内明确提出，向法院起诉理应自接到仲裁裁决之日起十五日内提到。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、劳动合同违约金过去了诉讼时效期间怎么处理

可以同公司单位商议。

劳动合同纠纷仲裁时效为一年。劳动合同法的这一时效性要求差别于民事法律争论的诉讼时效期间，这也是根据关于劳动仲裁案子的独特性而提出的要求，致力于尽早地处理关于劳动仲裁。但在具体运行中，因为有一些关于劳动仲裁案子的情形很繁杂，员工无法在一年内申请劳动仲裁，通常由于超出了仲裁时效而无法得到国家法律维护。“法律法规不保障躺在权力上入睡的人”，因而，针对仲裁时效通过后方可申请劳动仲裁的被告方，法律法规不会再授予其胜诉权，可是被告方中间依然可以开展商议、协商。

在仲裁时效进行后买受人所缺失的并不是是向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁的支配权。在时效性进行后，买受人仍有权利向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁，但是劳动争议仲裁组织不会再维护其支配权。

假如必须向法院起诉规定付款加班工资得话，那麼本人可以在一年以内申请劳动仲裁，假如在知情人侵权责任的一年内沒有明确提出得话，相当于被告方舍弃有关支配权。如果有特殊情况得话，那麼可以申请办理仲裁时效的中断。