一、养发馆员工加班加点如何计算加班工资?

养发馆员工加班加点测算加班工资的形式是：分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。

二、讨要加班费是否有时间限制?

加班工资的讨要有时间限定，因加班工资引起的劳务纠纷可以申请办理卫生行政部门诉讼，仲裁是有时间限定的。

1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

2、劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定;可是劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。这一规章包括三层含意：

最先如果是在劳务关系续存期内，公司单位托欠员工加班费的，则员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定公司单位付款加班费，不会受到时效性的限定;

次之，如果是劳务关系早已完毕以后，那麼员工向劳动争议仲裁单位规定公司单位付款加班费，则务必在一年内明确提出;

最终，在劳务关系终止后的一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济、或是公司单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

如果是企业分配员工加班加点可是却沒有依照法律法规的要求付款加班工资的，那麼企业的手段早已组成了违反规定的个人行为。员工可以采用法律法规对策来实现消费者维权。假如在现实生活中，发生了企业加班加点不给加班工资的状况，员工也是可以采用法律法规的方式保护自身的合法权利的。