一、企业薪水加班工资少发过该怎么办？

企业薪水加班工资少发过可以规定立即补领，假如企业拒不履行的可以到劳动局投诉。

公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

有关法律规定：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业付款加班工资规范是啥？

依照有关法律法规，员工依据差异状况加班加点，企业必须支出的标准工资如下所示：

1、平常加班加点的，企业要付款不低于薪水的150%的工作中做为酬劳;

2、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

3、年假加班加点，需经员工自己允许，如加班加点应当依照员工工资收益的300%付款年假薪水酬劳。因此，在周末分配了加班加点的，实践活动中通常是给分配调休，不可以分配调休的，那麼就需要依照里面的要求，付款不低于员工自己日薪水或钟头薪水的200%加班费。假如分配员工增加工作時间，就按不低于员工自己钟头薪水的150%付款劳动者报酬。自然，如今许多企业都是会分配礼拜天加班加点，可是具体给员工的薪水是较少的，如果损害的加班费较多。

总的来说，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求和规定，员工给予工作得到全额劳务报酬，假如公司单位托欠或是少发放工资加班工资，归属于违规行为必须承当对应法律依据，员工与公司单位商议未果的情况下，可以向工作行政工作单位举报，或是立即向法院提起诉讼维护保养员工合法权利不遭受损害。