一、能认为工作合同到期经济补偿吗？

是不是能工作合同到期经济补偿就得看执行状况；

(一)、假如公司单位明确提出不续约的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》第14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;

(二)、假如员工不续期，需看详细情况

1、假如企业保持或提升原先工作标准，员工依然不续约的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期得话，可以规定经济补偿金。

二、公司单位向职工付款经济补偿的标准规定是怎样的？

公司单位向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪水酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患病重和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患病重的提升一部分不低于医疗补助费的50%，生病症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由公司单位终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类状况的经济补偿付款沒有12个月的限定。

综合性上边所讲的，认为经济补偿一定要有正规的原因和条文才可以开展执行，一般期满不续期需看义务方在谁，但如果是员工故意减少员工的薪水，而员工不续期，那麼公司单位一样必须付款经济补偿金，因此，不一样的情况会作出不一样的解决。