一、《劳动合同法》加班工资计算数量怎么计算?

加班费的数量不可小于各地区要求的最低工资。

(1)劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行。

(2)劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可按职工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列规范付款薪水，在其中员工自己日规范为：加班费的测算数量/21.75;员工自己钟头规范为：加班费的测算数量/(21.75×8)。

二、加班费的测算数量有什么归类?

(1)标准工时制加班加点基数的明确

①工作中日加班加点，工作中日加班加点依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费;

②歇息日加班加点，歇息日加班加点又不可以分配调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款加班费;

③法定节假日加班加点，法定节假日加班依照不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

必须强调的是，公司单位假如分配员工在工作中日和法定节假日加班加点的，务必依照法定标准付款加班费。假如分配员工在法律规定请假日工作中，就不但危害员工歇息，也危害她们的精神实质生活和别的社会实践活动，因此不能用分配调休的方法填补。假如分配员工在歇息日加班加点的，则公司单位有二种挑选，可以分配员工调休，还可以依照法定标准向职工付款加班费，决定权把握在公司单位手上。

(2)综合工时制加班加点基数的明确

推行综合性测算施工时间工时制度的，员工综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的应不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工加班费;公司单位在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(3)不按时工作时间制加班加点基数的明确

推行不按时工作时间制的，在工作中日和歇息日加班加点的，不需付款加班费，依照上海市的要求，则在法律规定请假节日分配员工工作中的，应按不低于员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

(4)计件工资制加班加点基数的明确

假如彼此签署的劳动合同书中有关于加班费的要求，那麼员工只需一旦加班加点，就需要依照劳动合同书中的承诺，给员工派发加班费，可是假如彼此沒有就加班费作出实际的承诺，那麼就依照员工所属地方的是社会经济发展状况和本地所明文规定的最低工资来明确。