一、劳动法有关加班工资的规范有哪些

1、依据《劳动合同法》的要求，公司单位不能违背此方法要求增加员工的运行时间。

2、公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素必须增加运行时间的在确保员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

3、标准工时规章制度的加班费计算，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、加班工资计算中的常见问题

1.加班费的测算数量为职工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴政策，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。实际按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与工作合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(2)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

加班费中不包含有关的补助及其有关的奖励金和补贴，一般是根据员工的月薪水开展测算。假如公司单位违反规定有关的劳动法律法规，员工可以向劳动局举报公司，工作行政机关会依据客观事实给与相对应惩罚，确保职工的利益。