一、劳动法有关加班费的要求是什么样的?

《劳动合同法》中并没有有关加班费的要求。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款超过职工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

1、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以列为测算范畴。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

3、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

4、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

三、公司单位托欠加班费的诉讼申请书怎么写?

1、要注明申请方、被申请方的基本情况，如：名字(公司一方除写公司名称外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出世年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、电話等。

2、注明请求事项。

3、注明客观事实和原因，应描述彼此产生关于劳动仲裁的時间、地址、缘故、事情、方法、方式和不良影响等，尤其是要把引起彼此产生关于劳动仲裁的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候新员工入职、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方位而又简约。

4、随后写结语和呈文目标。“特向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。

不难看出，加班费的测算并没有稳定的，需看实际在什么时间范围内加班加点，并且歇息日分配员工加班加点，假如能分配调休就能没发加班工资，但法定节假日的加班费是不能用调休取代的，签劳动合同书的情况下，劳动合同书中也应当有关于加班费的条文。