一、劳动法有关孕妇加班规定是什么样的？

女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

二、劳动法孕妈妈维护的要求是啥？

1、劳动合同书关联的特殊性维护

女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可终止劳动合同。孕期女工劳动合同书到期的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

2、工作任务的特殊性维护

不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。

公司单位理应遵循女工忌讳从业的工作标准的要求。公司单位理应将本企业归属于女工忌讳从业的工作标准的职位书面形式通知女工。女职工忌讳从业的工作范畴由本要求附则列报。女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。

对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

3、薪酬工资待遇的特殊性维护

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。

综上所述，这种拿员工孕期说事儿的公司，不必认为只需不消除就可以任意妄为。减薪、免职、调职(提升劳动量或增加运行时间)、产检假按请假解决等都归属于违背怀孕期间女员工安全生产的个人行为，当事人员工可以由此规定终止劳动合同，付款n倍经济补偿。

女员工在怀孕期公司单位要依照相关的法律法规给与照料，在女工怀孕期间公司单位不可以分配其加班加点，也不可以与女员工终止劳动合同，不然便是违反规定的一种个人行为，女员工可以到工作监督机构检举或是申请劳动仲裁来维护保养自身的利益。