一、实习期提早三天离职可以立即走吗

可以，员工提早三天离职归属于合理合法的终止劳动合同，员工可以不通过公司单位的允许立即辞职。要不是提早3天通告离职的，很有可能会给公司单位导致财产损失，其亏损由员工担负。

实习期和非实习期一样，公司单位除按劳动法第三十九条要求的情况不用付款经济补偿外，其他状况依据消除的因素不一样，赔付的形式是不一样的。

假如彼此协商一致终止合同，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。这儿所指的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资，按应发工资测算。假如企业沒有就在合理合法原因单方面解雇，必须按上边规范付款二倍的赔偿费。在使用期内，被证实不符录取标准的，企业可以终止劳动合同。但企业务必证实该员工不符录取标准，这一部分的证明责任在企业。

二、有关实习期的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

总的来说，实习期提早三天离职可以立即走，可是有必要条件，便是员工必须提早三天离职，这归属于合理合法的终止劳动合同的方法，也就是说，员工可以不通过公司单位的允许。可是要不是提早通告的，很有可能会给企业导致一定的很有可能的财产损失，其亏损由员工担负。