一、劳动合同法新要求自动离职有什么?

劳动合同法新要求公司没有权利强制性开展辞退员工，假如员工有再次工作中的意愿，则务必让员工再次工作中。

1、离职是员工的支配权，不需公司单位的准许。

2、如企业沒有签订合同，员工可以随时随地马上离职。

3、如企业签署了劳动合同书，只需提早30天通告公司单位就可以了。

4、实习期的，可以随时随地离职，以后，提早3天通告就可以了。

5、企业不可以扣离职员工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和员工签署了违约金条款。

6、公司单位只有在为员工给予了重点专业技术培训和承诺了工作年限的情形下承诺违约金条款。

7、如企业存有无端欠薪、拖欠工资、不依照劳动合同法结算加班费、不依法处理社保、小于本地最低工资结算薪水、沒有依照劳动合同法给予安全生产和工作标准、采用诈骗、要挟、趁人之危的方法和员工签订合同可以随时随地离职并规定赔偿。

二、 员工自行离职是不是有经济补偿金?

在司法部门实际中，只需员工因本人缘故(例如“家里有急事，个人发展或出门自主创业”)离职，只需企业可以给予直接证据证实员工离职的缘故(通常在离职报告，辞职表或辞职信中可以寻找离职的缘故)，而且裁判一般不容易适用经济补偿金。 除此之外，假如员工因本人缘故离职，则员工还务必提早30天以书面通告企业。不然，没经企业允许或在法律规定通告期限内离职是不法的。劳动合同书个人行为不但不可以得到经济补偿金，并且还能够赔付企业的财产损失。

三、书面形式离职证实合理合法吗?

辞职证明的格式关键有二种：一种是证实该员工在原公司的职位，并与此同时证实该员工早已辞职，但沒有表明辞职的实际方法：到底是自动离职或是被公司辞退。另一种是既证实了该员工的职位，早已辞职，并实际注明辞职的方法为解雇或是是离职。假如离职证明上边记述的是被辞退得话，还能够申领失业保险金。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条要求，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

(一)下岗前公司单位和自己早已交纳失业保险费满一年的;

(二)非因自己意向终断学生就业的;

(三)早已开展就业登记，并有应聘求职规定的。

离职证明模板具备辞职员工的名字和辞职的具体时间。与此同时，规定企业盖公章并准许，离职证明书将具备相对的法律效力。离职证实可以用于证实职工与顾主中间的劳务关系早已消除，离职证实还可以用以申请办理下岗救助。