员工离职不一定要提早三十天的。

依据《劳动合同法》第三十七条要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

员工按此要求离职是正规的，并不一定公司单位准许，時间一到可以辞职。

员工在以下情况下，可以随时随地离职：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位理应在自用人之日起与员工签署书面形式劳动合同书，如果不签署，员工有权利规定付款双倍工资。与此同时因未签订合同，也不能为员工交纳商业保险事宜，这样的事情公司单位早已违背劳动法律法规的要求，同是也损害了员工的合法权利，员工可以应用终止劳动合同的利益。

假如公司单位不同意付款薪水可到本地劳动监察举报欠薪。还可以根据本地诉讼申请办理裁定付款双倍工资。

实习期的员工只要提早3天口头上通告离职就可以了，要不是实习期，只要提早30天书面形式离职，由于企业沒有与员工签订合同，归属于明显违反规定，事实上可以随时随地辞职的。

企业务必依照实际运行时间付款薪水，更何况必须付款你20来天的双倍工资，要不是实习期，也有大半个月薪水做为经济补偿，还必须补缴商业保险。

未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社会保险金的;未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的等情况下，员工是可以随时随地提出辞职的，这个时候就别说提早三十天告之公司单位了，立即离职就可以了，并且公司单位还必须对员工开展赔付。