一、实习期过去了没签订合同离职几日能走

提早三天告之就可以离开了。

实习期过去了没签订合同，只需是提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同，离职期满之后，公司单位就务必付清因此的薪水。

1、员工在实习期期内，提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同。

2、公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。?

实习期内，员工明确提出辞职分三种状况解决：

1、公司单位存有《劳动合同法》第38条规范的状况，书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(依照每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》，提早30天明确提出书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第38条规范的状况，立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定担负。 一般提议，员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款你薪水或是不申请办理离职流程，你能根据申请劳动仲裁处理。

二、员工愿意终止劳动合同的情况有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同:

(一) 未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二) 未立即全额付款劳务报酬的;

(三) 未依规为员工交纳社会保险金的;

(四) 公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五) 因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六) 法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

员工在离职的情况下全是要提早告之公司单位的，一般情形下宣布员工辞职是必须提早三十天开展告之的，如果是非正规的员工，例如实习期的员工，那麼就只要提早三天通知公司单位就可以了。