一、试用期辞职沒有提早三天扣要多少钱?

试用期辞职沒有提早三天扣要多少钱在法律法规上沒有明文规定，员工违反规定终止劳动合同，给公司单位导致损害才担负承担责任，不然不会有赔付的观点。可以通电话到当地的工作稽查监督中队举报，企业的作法归属于蛮横乱扣员工薪水，实习期提早三天通告是职工终止劳动合同关联的法定程序，而不是工资支付的标准。只需辛勤努力，就可以获得酬劳，所有人不可夺走员工获得劳务报酬的支配权。

二、相关试用期的规定

(一)限制可以承诺实习期的确定时限劳动合同书的最少限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的根基上，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。实际要求：

劳动合同期限在三个月以上的，可以承诺实习期。换句话说，固定不动时限劳动合同书可以承诺实习期的最少起始点为三个月。

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

必须表明的是，劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

(二)同一公司单位与同一员工有且只有承诺一次实习期。

这就牵涉到对劳动合同书中实习期特性的了解，实习期就是指公司单位对新招生的员工开展思想道德、劳动态度、具体专业能力、身体情况等实现进一步调查的時间限期。在录取员工时的实习期内这种状况早已基本上弄清楚了。

(三)为抵制公司单位短期内用人状况，非是全部劳动合同书都可以承诺实习期。

以实现一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。在征询意见全过程中，非常多的意见和建议将可承诺实习期的劳动合同书的限期改动为一年以上。

(四)劳动合同书仅订立实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

针对实习期的评定，是要由公司单位与员工中间商议达成一致建议后处理工艺的，详细情况下假如要在试用期辞职的，理应提早三天向公司单位表明有关状况，假如存有违反规定的个人行为，是必须追责相关员工的法律依据的，详细情况联系实际而定。