一、若是在工厂实习期期内可以离职吗

可以的，员工在实习期期内离职的，只要提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同，本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

3、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天提到的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，员工可以根据申请劳动仲裁处理。

二、《劳动合同法》有关法律规定有什么

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

总的来说，要在工作期内处理劳动合同书是彻底可以的，可是就怕工作工作人员不同意而沒有付诸行动，事实上只需在实习期满了三天之后就可以，若是有一些公司单位采用危害，吓唬的方式，这也是归属于刑事犯罪的个人行为，员工可以向本地的工作组织或是法律部门提起诉讼来维护保养自身该有的支配权。