一、 员工辞职未办离职流程的劳务关系还存有吗?

员工辞职未办离职流程的劳务关系还存有，假如用人公司与员工早已终止劳动合同的，即使沒有申请办理离职流程的，劳务关系是不容易续存的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或是停止后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

二、公司单位终止合同的程序流程怎样

员工在工作中的情况下如果要想离职就可以提早一个月递交离职报告，无论是用人公司或是员工，全是有权利要求终止劳动合同的。可是，依据法律法规的要求，不一样的行为主体终止劳动合同的情况不一样，可是在程序流程层面则是类似的。依据《劳动法》的相应要求，公司单位终止劳动合同，必须执行下列办理手续：

1、人事科给予本部门的通过公会探讨而且走完公示公告程序流程的工作纪律及其劳动规章制度，尤其是据以做出终止劳动合同的工作纪律及其管理制度。

2、人事科给予员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的客观事实及其直接证据。

3、通告公会：企业人事科将终止劳动合同的理由通告公会，由工会明确提出建议，在科学研究公会的想法后做出处分决定，并将处置结果通告公会。

4、申请办理工作交接，由企业人事科分配有关员工申请办理工作交接。

5、清算薪酬：在员工申请办理结束工作交接办理手续后，财务处理应清算并计付员工薪酬;

6、劳动合同解除：在薪资清算结束后，劳动合同解除。

7、将终止劳动合同的决策送到质权人(员工)，可以考虑到立即(传达或快递包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需时在可以考虑到以公正的方法申请办理以上送到事项，保证送到问题的万无一失。

8、出示离职证明：在终止劳动合同时由人事科出示终止劳动合同的证实，并为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

9、报备：对终止劳动合同的文字书稿、原档案资料及其员工违反劳动纪律的直接证据归档报备，最少储存2年。

针对员工辞职的详细情况下，要严苛根据以上要求的流程来解决，但辞职的办理手续是有确立的要求的。此外相关辞职的详细情况还要依据劳动合同书中承诺的事宜来完成解决，假如触犯了劳动合同书的要求是必须追责毁约的义务的。