一、依据要求劳务合同多少岁发展?

劳务合同中劳务工不可以小于16岁。

《禁止使用童工规定》

第二条 党政机关、社团组织、公司机关事业单位、非营利性企业或个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。

严禁一切企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业。

严禁不满意16周岁以上的未成年开张从业个体经营者主题活动。

第三条 不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人理应维护其身体健康，确保其接纳基础教育的支配权，不可容许其被公司单位不法招收。

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人容许其被公司单位不法招收的，所在城市的乡(镇)市人民政府、大城市社区居委会及其村委会、社区居委会理应给与批评教育。

二、劳动合同书的劳务合同的差异是啥?

1、行为主体不一样

劳务合同的核心可以彼此全是企业，还可以彼此全是普通合伙人，还能够一方是企业，另一方是普通合伙人;而劳务合同的行为主体是明确的，只有是接纳工作的一方为企业，给予工作的一方是普通合伙人。劳务合同给予工作一方行为主体的多元性与劳动合同书给予工作一方只有是普通合伙人有重要差别。

2、彼此被告方关联不一样

劳动合同书的劳动人民在劳务关系确定后变成公司单位的组员，须遵循公司单位的管理制度，彼此中间具备领导干部与被领导、操纵与被支配的单位隶属;劳务合同的一方不必变成另一方组员就可以为买方给予工作，彼此中间的影响力从始至终是均等的。

3、担负工作风险性义务的行为主体不一样

劳动合同书的彼此被告方因为在劳务关系确定后具备单位隶属，员工务必听从用人公司的机构、操纵，因而在给予工作全过程中的风险性义务须由公司单位担负;劳务合同给予工作的一方有权利自主操纵工作，因而工作风险性义务自主担负。

4、法律法规干涉水平不一样

因劳动合同书付款的劳务报酬称之为薪水，具备工资制特性，薪水除被告方自主承诺金额外，别的如最低工资标准、工资支付方法等都需要遵循法律法规、政策法规的要求;而劳务合同付款的劳务报酬称之为业务费，关键由彼此被告方自主商议价钱及付款方式等，中国法律但是分干预。

总的来说，在中国，法定年龄16岁才可以到社會上参与工作中，并且在我国法律法规与规章制度也严禁所有人向用人企业详细介绍不满意16周岁以上的未成年参与工作中，详细介绍雇佣童工也需要被追责法律依据。