领生育保险，务必是在保情况。假如生育保险还没出来，就早已辞职，很有可能就没法领到到了， 由于从申请办理生育保险到确定发，必须2个月的時间。

也有，生育保险是发至企业账户上的，并没有发送给本人的。

领取生孕日常生活补贴、生育医疗费补助的女人务必另外具有以下标准：

(一)具备当地城镇户口;

(二)参与当地城区社保;

(三)归属于方案内生孕;(留意此条)

(四)在按照规定设定妇产科、妇科的定点医疗机构生产制造或是小产(包含流产和人流手术)。

符合要求的生孕女性，依照以下限期享有生孕日常生活补贴：

(一)怀孕7个月(含7个月)以上生产制造的，按3个月享有生孕日常生活补贴;

(二)怀孕不满意7个月早产儿的，按3个月享有生孕日常生活补贴;

(三)怀孕3个月(含3个月)以上、7个月下列小产的，按1个半月享有生孕日常生活补贴;

(四)怀孕3个月下列小产或是患子宫外孕的，按1个月享有生孕日常生活补贴。

依照前述第(一)项、第(二)项要求享有生孕日常生活补贴的生孕女性，还能够依照下面要求享有生孕日常生活补贴：

(一)孕妇难产的，提升大半个月的怀孕日常生活补贴;

(二)合乎计划生育政策晚婚晚育标准的，提升一个月的怀孕日常生活补贴;

(三)双胞胎怀孕的，每多生孕一个宝宝，提升大半个月的怀孕日常生活补贴。

《企业职工生育保险试行办法》

第五条 女工生孕依照法律法规、政策法规的要求享有产假。产假的时候的生育保险依照本公司上年员工月职工平均工资计发，由生育险资金付款。

第六条 女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育险资金付款。超过要求的诊疗附加费和医疗费(含公费药物和营养成分药物的医疗费)由员工本人压力。

女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款;其他病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

第七条 女工怀孕或人流后，由自己或所属公司持本地计生单位核发的计划生育证明，婴儿出生、身亡或小产证实，到当地的社保经办人员结构办理流程，领到生育金和费用报销生育医疗费。

综合性上边所讲的，生育保险并不是立刻把原材料递交上来就可以取得的，并且一直要保证在保的情况，假如产假休满而挑选了立刻离开，那麼该笔补贴是有可能拿不了的，因此，针对员工而言一定要依规的保证到自身的利益，不可以立刻休满而挑选离职。