一、三方协议可以随意离职吗

可以的。签了就业协议书，可是不满意了，不想上班提早一个月递交汇报，工作交接就可以了。可是要留意的是三方就业协议有别于劳动合同书。三方就业协议制订的根据是我国有关大学毕业生学生就业的政策法规和要求，有效期限为：自签订日起至大学毕业生到公司单位签到止的这一段时间。而劳动合同书是受《劳动法》和《民法典》的限制和维护，有一些公司单位如很多外资企业在明确录取时(注：在到公司单位签到前)，就与此同时规定和大学毕业生签署一份相近劳动合同书的协议书;而大量的公司单位则规定先签“就业意向书”，大学毕业生签到后再签订合同。

二、三方协议的常见问题

第一，需看填好的公司单位名字是不是与企业的合理印鉴章名字一致，如不一致，协议书失效;填好自身的专业名字时，要与院校总务处的专业名字一致，不可以缩写。

第二，外资企业、中外合资企业、私人企业一般选用实习期，依据租期的长短，可以从1―3个月不一，通常实习期为3个月，不能超过6个月。党政机关、高等院校、研究室一般选用见习期，通常为一年。

第三，许多企业为了更好地吸引学员，以巨额合同违约金管束学员。学生在商议时要争取将合同违约金降至最少，通常合同违约金不能超过5000元。可是，劳动法规定，“对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。除以上二种法律法规的情况外，公司单位不能与员工承诺由员工担负合同违约金。”因此学员要争取撤消合同违约金这一条要求。

第四，现行标准的大学生就业协议书属“格式条款”，但“备注名称”一部分容许三方再行承诺分别的权利与义务。为了避免公司单位服务承诺一套、做一套，大学毕业生可将签订前达到的请假、住宅、商业保险等福利工资待遇在备注中表明，如产生纠纷案件，可以此维护保养自身合法利益。

第五，时下很多高等院校为了更好地提升本身就业机会，就逼迫学员找亲戚朋友家属签署“虚报”协议书，这针对大学毕业生而言是非常不利的，大学毕业生不理应妥协。

第六，学员在签署协议时，要严格执行要求的过程开展。等公司单位填好结束、盖公章后再到院校就业指导中心签证办理盖公章。切勿自身填好结束后就立即到院校大学毕业生就业指导中心规定盖公章。那样产生的不良影响是，企业在填报时，薪资待遇等与以往服务承诺的截然不同。学员却由于自身和院校都早已签字盖章，回天乏力。或是忍气吞声，或是就迫不得已毁约赔付公司单位。

在签署三方协议以后一定要留意以上的事宜，可是假如签署了三方协议要想离去的应当立即的加上汇报。而且三方协议是有时限的，限期一般是以签署那一天逐渐到签订合同那一天才行。劳动合同书签署以后彼此宣布创立劳务关系。