一、医疗机构离职必须什么程序流程?

医疗机构离职最先是必须提交申请，随后通过审查准许就可以终止劳动合同。

(一) 企业可消除状况(应表明消除原因)：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响， 或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被单位受贿罪法律责任的;

7、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的。

法律规定：《劳动合同法》第21条、26条。

(二) 员工可消除状况：

提早3天通告公司单位。

法律规定：《劳动合同法》第37条。

二、 固定不动限期员工终止劳动合同要求是啥?

(一) 企业可消除，且不用提早通告的：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

法律规定：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二) 企业可消除，必须提早30天通告或附加付款一个月薪水的状况(需付款经济补偿)：

1、员工生病或是非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

以下状况下不能消除：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的。

法律规定：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同(需付款经济补偿)。

法律规定：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(四)员工可消除状况：

1、提早30天通告公司单位;

2、用人单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同(需付款经济补偿)：

(1) 未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2) 未立即全额付款劳务报酬的;

(3) 未依规为员工交纳社会保险金的;

(4) 公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5) 以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订 或是变动劳动合同书的;

(6) 公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的。

3、员工与用人公司协商一致的。

(五)合同书到期彼此不可以就合同书续签达成一致建议：

1、相当于或高过原劳动合同书规范，员工不同意续签，终止劳动合同。

2、小于原劳动合同书规范，员工不同意续签，终止劳动合同(需付款经济补偿)。

法律规定：《劳动合同法》第38条、第26条、第36条、第44条、第46条。

在人们的日常日常生活之中，假如碰到一些离职这类问题得话，是可以资询所属的公司单位的，例如必须执行什么法律规定的办理手续，合同书得话也有将会会造成这时的辞职手续不是正规的。