一、离职薪水是怎么发的如何跟负责人说?

员工明确提出终止劳动合同(离职)分三种状况：

1.根据要求提起终止劳动合同(本人缘故商议终止劳动合同)，也就是提早30天(实习期3天)通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金;

2.根据要求提起终止劳动合同(公司单位不合理合法)，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，公司单位还务必按规定，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿;

3.员工没有根据违反规定终止劳动合同(不告而别)，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据要求，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

离职要合理合法原因特别关键，只需原因合理合法一切公司单位都无法回绝，自然，要是没有合理合法的原因，不仅不可以走，便是离开了，企业也会找的不便，无法得到赔偿金不用说，还会继续要交合同违约金，不给办离职流程。

3、离职理由提议条例全文要求的情况来明确提出，例如不签劳动合同、不按国家规定分配工作時间、不准时全额付款劳务报酬、加班加点不给加班费、扣除保证金、不准时为员工创建国家法定的社保等。

二、离职合同违约金一般多少钱

一般来说如果是服务项目期限限定的，其合同违约金是低于或是相当于公司单位用以学习培训员工的身上所耗费的培训费。可是，假如员工尚在服务项目期内的，这时合同违约金的金额就不能超出剩下的业务花费。

依据在我国法律法规，当发生了以下二种状况，员工必须向公司单位开展合同违约金的付款。

(1)假如依据员工与用工彼此的合同条款，彼此相互间有工作年限承诺，这时假如发生了员工违背了工作年限承诺的相对应情况，这时员工就必须付款合同违约金。

说白了工作年限，即当企业为员工给予一定的学习培训机遇，花了時间与活力对员工开展塑造。因为用人公司在对被告方开展塑造的过程中是必须投入一定的时长和时间开展塑造。因而，公司单位会规定在培训期完毕以后，员工必须依据承诺为企业(公司)工作中的一定的時间，不然不可擅自离职，辞职必须付款一定的合同违约金。这时这一运行时间便是工作年限。假如触犯了相应的工作年限要求，员工必须付款合同违约金。

(2)员工与公司单位中间假如存有竞业限制条文时，假如员工违背了竞业限制有关协议承诺时，则必须付款合同违约金。

竞业限制条文指的是，针对一部分的公司单位在员工新员工入职前与员工中间有签署一定的保密协议。协议书中注明，被告方离去岗位以后，在对应的期限内不能到类似或是同行业的公司开展工作中，不然就违反了竞业限制协议。可是假如公司单位并沒有同员工中间开展该条文的签署或是是承诺，这时就不能觉得其条文是员工进了该企业所务必遵循的。

总的来说，若员工必须开展离职，那员工就要提早三天写好离职报告并提交申请，若审核根据以后，那员工就可以正常的申请办理离职流程，并在工资发放薪水的情况下领取自身的报酬。