一、试用期辞职不许3天走有薪水吗?

员工在实习期三天自动离职的，公司单位是理应付款其薪水的，假如公司单位回绝付款其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其薪水。

假如公司单位有直接证据证实由于员工的辞职给其导致一定损害的，公司单位是可以规定员工开展一定赔付的。

(一)、如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

(二)、如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定结算劳务报酬。

二、实习期员工辞职需提早几日？

这时必须提早3天通告，而如果在晋升以后再明确提出辞职得话，那麼通常情况下就要提早30天通告公司单位才行。《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，确立授予了员工提出辞职的支配权，这类支配权是一定的，员工一方面终止劳动合同不需要一切本质标准，只必须执行提早通告的责任(即提早30日以书面形式告知公司单位)就可以。

原卫生部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，公司单位应予以申请办理”。

综合性上边所讲的，试用期辞职必须提早三天，只需三天的時间一到那麼员工就可以宣布的申请办理离职流程，而企业就必须按照规定付款对应的薪水，在实习期的薪水只需不低于岗位工资的百分之八十都要科学合理的，因此，自身的利益就一定要明白自身维护。