一、员工不离职立即走有薪水吗？

员工不离职立即走得话，公司单位也需要付款员工薪水。

按照规定，假如员工要提早离职，除非是跟企业商议获得一致，不然最少要提早三十日通告企业。要是没有提早离职就走人了，因此给企业导致财产损失的，或是即使未遭到损害，但企业会故意以此为由不付薪水。那麼，企业是不是可以不付薪水，可以先明确员工沒有提早离职要负责的法律法规不良影响：

实践活动中，员工沒有提早离职就离开的，很有可能必须担负下列的法律法规不良影响：

1、一般不用赔付企业工作人员损失的损害。

2、要是没有工作交接好的工作给企业产生财产损失，那麼便要担负对应的承担责任。

而且，损失赔偿时，企业可以依照劳动合同书的承诺，立即从员工自己的薪水中扣减。

但是，每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的薪水少于本地月最低工资，则公司要按最低工资付款。

因而，员工沒有提早离职就离开的，企业即使遭到工作人员外流损害，但也不可以以此为由回绝付款薪水。而且，即使员工不辞而别，给企业遭到重大损失的，也或是必须付款员工的薪水，而不可以将其薪水所有扣减。

二、员工的优点关键有什么？

机关事业单位中各种各样劳派的工作人员具备下述特性：

（一）创造力强

她们关键自食其力对新专业知识的探究和理解，进而形成对新生事物造就的冲动，促进生产制造的发展趋势、技术性的升级，商品的更新换代，进而使专业知识资本利得。

（二）自觉性强

因为学习型组织员工把握企业生产制造发展趋势所必需的专业知识，具备某类独特专业技能，因而她们更想要在一个单独的工作中工作环境，不愿意接纳别的事情或员工的制约。

（三）造就欲强

她们不但想得到一定的化学物质酬劳，更想得到时代的重视、上级领导的赏识、本人的威望。

完善自我欲望强学习型组织员工对专业知识坚持学习、升级，对新技术应用勇于探索追求完美，以期推动完善自我的认识和主动性。

机关事业单位的员工关键有创造力、自觉性和满足感等特性。假如员工不离职立即走得话或是有薪水的，可是那样员工很有可能要遭遇没依规终止劳动合同向企业赔付财产损失和别的损害的状况。