一、端午节放假加班加点工资怎么算

依据国务院办公厅对我国节假日日的要求，端午节放假時间为阴历五月初五端午当日，容许能够 与礼拜天开展补休。因而假如企业分配员工在中秋佳节当日分配员工加班加点得话，应当付款给员工不少于其日薪水300%的加班加点酬劳。开展补休的時间加班加点的，应当付款给员工不少于其日薪水200%的加班加点酬劳。

《工资支付暂行规定》第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

二、企业不可以拿棕子抵冲加班工资

用人公司在节假日日期内分配加班加点但没付款加班费的，员工要向劳动者监管部门检举，或联络劳动仲裁单位开展劳动仲裁。投诉电话：12333。另外，在举报时必须出示一些加班加点直接证据，员工能够 找加班加点的见证人，或是考勤统计表等能证实加班加点的原材料。针对有一些企业挑选给员工发棕子、生鸡蛋等逢年过节礼物，来抵冲加班工资的作法，12333热线电话的工作员表明，逢年过节礼物是企业对员工发的福利，不可以抵冲加班工资。

有关端午节放假加班加点工资怎么算难题的解释如上所述，端午法定假日为三天，对许多 工薪族而言早已算作长假，很多人期待可以可以借此机会放松身心好好休息，可是有一些工作内容必须端午开展加班加点，那样就务必对员工放弃的休息日开展赔偿，依照法律法规付款三倍的加班费。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。