（一）危害身心健康

假如从业的这一份工作让自身的人体遭受较大的危害，那麼自身就应当离职。假如自身的工作发生漫性背痛、头痛等一系列的职业危害，此刻就必须考虑到跳槽了。

（二）工作任务平凡平淡无奇

仅仅不断循环的反复重复再反复，跳出不来这些社交圈，欠缺考验意味着的是缺乏机遇，更比较严重的是，会造成自身丧失战斗能力，時间久了还会继续让他们丧失探索的驱动力，那样的作业也是不可取的，也不利自身的心理状态。在一家沒有发展趋势室内空间的企业，自身只有碌碌无为的过日子，没办法完成自身的理想和梦想。

（三）与大领导关联不和

无论当时由于是什么原因，假如自身和大领导有分歧、不和，更重要的是，这一领导干部还可以决策自身在这个企业的职业发展，那麼最好是或是离职吧。

（四）使用价值与工资不正相关

当公司业务发展趋势非常好，经济效益不断提高，自身的工资却还逗留在原地不动时，就需要考虑到离职。这表明自身从没被高度重视，这才会造成自身的实际价值与工资不正相关，因此必须换一个地区呈现自身的专业能力与使用价值。

（五）企业员工尔虞我诈

企业员工尔虞我诈是件很劳神费劲的事儿，不但自身要遭遇日常的工作中，并且还需要每时每刻防备奸险小人，长此以往自身的工作压力便会非常大。当一个公司的员工整日忙着尔虞我诈时，必然危害企业的绩效经济效益，危害工作效能，处于那样的条件中没办法放心工作中。

（六）对工作没什么兴趣爱好

兴趣才算是最好的老师，假如自身对这个工作中沒有兴趣爱好，那麼自身便会缺乏最主要的驱动力。一份自身讨厌的工作中他很可能会危害自身的情绪，进而危害自身的日常生活，工作效能也会受到非常大影响。

（七）企业沒有发展趋势室内空间

企业很多年运作一直稳定，企业的业务流程却一直全是那般，而无论怎样勤奋自身的部位却一直滞留在一个小员工，那表明这个企业的未来发展室内空间早已到了终点，将来也不会有着升高室内空间，再待下来很有可能自身会一眼望停止。

在公司管理结构混乱、薪酬与投入的时长和活力不正相关、企业关联不和谐、企业沒有发展前景等情形下，就应当明确提出辞职。假如企业不同意得话可以申请劳动仲裁，规定企业赔付。