一、离职没批自离有工资吗沒有合同书？

员工离职没批自离的会出现薪水。但给公司单位导致损害，必须担负承担责任，赔付不能超过公司单位具体损害。员工提早三十日以书面通告公司单位，在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同而且不用赔付。

二、一切正常辞职的程序流程有什么？

第一步写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的工作建议，强烈推荐最合适的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如生活中的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在发言中负责人很可能会挽回，而务必用得当的言语去解决，想尽办法表明观点，并坚持不懈自个的初心。切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任的人来啦以后，仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将个人档案转出。此外也有养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来必须使用这种关联的情况下产生多余的劳务纠纷。

第五步按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看离职证明的。

第六步在离职前，就理应做一个心中有数，平日就搞好专业知识管理方法。将每个业务流程的流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或电脑上里，那样辞职时才可以移转出来。这类作法不仅有益于接任者，也是有益处。一切业务流程或工作经验，若不能够进行梳理、纪录，难以转换成本人资本。这类累积是可以循环使用的，也是在企业内不断升迁，或获得外部机遇的必要条件。

离职没批，自身就辞职得话，即使沒有劳动合同书，企业也需要付款员工薪水。一切正常的辞职程序流程关键有下列一些流程：交离职报告、与负责人细谈、工作交接、办人事部门办理手续和开离职证明等。