一、试用期辞职要几天可以走？

员工在实习期期内离职，只要提早三天通告公司单位就可以终止劳动合同。员工还可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告(也就是简单说的离职报告、辞职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，员工可以根据申请劳动仲裁处理。

二、一切正常辞职的步骤有什么？

第一步写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的工作建议，强烈推荐最合适的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。假如生活中的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼在发言中负责人很可能会挽回，而务必用得当的言语去解决，想尽办法表明观点，并坚持不懈自个的初心。切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，应当一如既往地勤奋提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任的人来啦以后，仍务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业，以尽到自身的最终一份义务。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将个人档案转出。此外也有养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若是待岗或是出国留学这些，那麼就务必资询相关部门后妥善处置，以防未来必须使用这种关联的情况下产生多余的劳务纠纷。

第五步按一切正常方式来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的情况下需看离职证明的。

第六步在离职前，就理应做一个心中有数，平日就搞好专业知识管理方法。将每个业务流程的流程与必需专业技能，都用文本记下来，存储在档案资料或电脑上里，那样辞职时才可以移转出来。这类作法不仅有益于接任者。一切业务流程或工作经验，若不能够进行梳理、纪录，难以转换成本人资本。这类累积是可以循环使用的，也是在企业内不断升迁，或获得外部机遇的必要条件。

实习期内随时随地都能够辞职，可是要提早三天向申请办理提交离职信。获得负责人或是别的企业主管的允许以后才可以辞职，而且企业也会依照劳务合同派发一定的薪水。