一、自动离职上一个月的薪水有吗

员工自动离职，其上一个月的薪水公司单位是理应付款的，假如公司单位回绝付款的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理或是申请劳动仲裁，规定公司单位付款其被托欠的薪水。

1、员工可以到本地人力资源局劳动保障局劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、自动离职可以不发工资吗

劳动法规定，员工为公司单位辛勤努力后，就相对应地有得到劳务报酬的支配权。这也是劳动合同法授予员工的公民基本权利之一。因而，员工为企业工作中了，企业就需要为员工付款薪水，如果不付款薪水，是违反规定的。而即使是自动离职，但终究员工是为公司工作中过，一样需付款员工薪水。企业可因为你的自动离职作适当的薪水扣除，但这务必创建在符合程序流程的管理制度度下，例如管理制度经民主化程序流程探讨经绝大多数员工认同，开展公示公告，员工新员工入职有开展学习培训并签字确定等，或是劳动合同书中有承诺。不然企业就不可以随意扣除员工薪水，由于企业沒有行政处罚权。而对于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不可小于最低工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

假如全自动离职与上一个月的薪水不相干，则员工全自动离职时，企业可以扣减员工的薪水，但不可以立即扣减上一个月的薪水。假如顾主在实习期内未付款薪水，则这时可以应用法律制裁维护保养支配权并追责该企业的义务。