一、制鞋厂自动离职如何拿回薪水

员工依规终止合同，公司单位拖欠工资，可向劳动监察举报，还可以申请办理劳动争议仲裁。

1.薪水是公司单位按照相关法律法规要求和工作合同约定，以多种方式付款给劳动人民的薪水酬劳。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第九条要求，员工依规终止合同，公司单位理应在终止合同时一次性按出勤率付清薪水，公司单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察举报，还可以申请办理劳动争议仲裁。

依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，可以向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令公司单位期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

2.向劳动监察举报可以口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交自己身份证件，公司单位欠薪的直接证据原材料。

3.劳动争议仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。劳动争议仲裁由公司单位居住地或是工作履行地所管，申请办理劳动争议仲裁理应递交仲裁申请书和按异议人总数给予团本，申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予公司单位的工商登记信息。

不申请办理离职流程，就没法付清薪水，归属于自动离职。自动离职有薪水，可是因为沒有申请办理离职流程，因此没法清算薪水。自动离职，是员工依据公司和自己状况擅自离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受丰厚工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

二、无劳动合同书自动离职老总不给薪水该怎么办?

1、和老板商议处理;

2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会申请劳动仲裁要回薪水。该程序流程是专业为了更好地处理劳务纠纷的，实际效果非常好，无需交一切花费;

3、对仲裁结果不服气得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察组织举报，由其勒令公司单位纠正。

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行条例》第七条要求：薪水务必在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《工资支付暂行条例》第九条要求：劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。依据劳动法规定的，如果是全自动离职的，倘若公司单位有下列“员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的”，就必须缴纳经济补偿，不然就不用付款。公司单位应向职工付款经济补偿情况，根据《劳动合同法》的要求，如下所示几类情况下，公司单位应向职工付款经济补偿：员工终止劳动合同，公司单位理应付款经济补偿的有11种情况：

1、公司单位未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工终止劳动合同的

2、公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工终止劳动合同的

3、公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工终止劳动合同的

4、公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工终止劳动合同的

5、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工终止劳动合同的

6、公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的

7、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的

8、公司单位签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同，员工终止劳动合同的

9、公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作，员工终止劳动合同的

10、公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工终止劳动合同的

11、法律法规、行政规章規定的其它情况。因此你能对比以上情况，假如合乎随意一种情况，那麼公司单位务必结清你的薪水，不可乱扣或 无端欠薪。

假如员工解骋，除开要根据合同书付款薪水外，还务必依据员工的工作年限付款赔偿金。假如未付款薪水或触犯法律法规而少付或回绝付款赔偿，则职工可以规定企业根据检举或劳动仲裁的方法付款，并可规定另外的二倍赔付。