一、实习期可以口头上离职吗如何证实

依据《中华人民共和国劳动合同法》相对应的要求，员工在实习期内是可以口头上离职的。依照该要求，员工在实习期内提早三天通告公司单位就可以开展辞职了。自然这类辞职员工最好存放好相对应的一个直接证据，例如离职申请书，那时候的一些证据这些，证实员工有开展过口头上离职。

依据《劳动合同法》第三十七条的要求，员工提早30天以书面通告公司单位可以终止劳动合同，员工在实习期内提早三天通告公司单位，是可以消除彼此的劳动合同书的。

假如企业对该离职没批的情形下，员工可以向本地的劳动监察大队开展举报，或是向本地的工作仲裁委开展劳动仲裁。

二、试用期辞职有薪水吗

实习期若一切正常申请办理辞职手续，薪水依照出勤率日数派发。《劳动合同法》第37条要求，员工提早30天以书面通告公司单位可以终止劳动合同，员工在实习期内提早三天通告公司单位可以终止劳动合同申请办理离职提早三天提交一份书面形式辞职申请;署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第四天，第四天申请办理工作交接办理手续要有书面形式的工作交接办理手续彼此签名，包含物件工作交接等。

假如人事档案在企业的必须在第十天与此同时领到人事档案，一定要有公司封条，盖公章即可自身临时存放就可以。

试用期辞职企业正常情况下是不可以乱扣员工的月薪的，除非是员工在职人员期内内给企业产生了经济损失。

三、实习期解除合同要付合同违约金吗

辞退实习期员工的，必须付款经济补偿金。依据《劳动法》要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

总的来说，在法律法规沒有强制性要求的情形下，实习期自然是可以口头上离职，可是为保险起见，这类辞职员工最好存放好相对应的可以维护保养自己权益的直接证据，举例说明，离职申请书，也有那时候的一些证据这些这种直接证据。