一、实习期可以口头上离职吗不要钱

可以的。 依照《劳动合同法》第三十七条:“员工提早三十日以书面通告公司单位,可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位,可以终止劳动合同。”该条文并没要求员工在实习期内务必以书面形式告知公司单位,才可以终止劳动合同,故员工在实习期内可以口头上离职。

靠谱公司申请办理员工辞职大约必须一周前后的時间，需先由自己写好离职申请书，递交到自己所属单位，再由所属单位递交人事部门。人力资源部门开展状况核查后，再递交企业会议核准。有的离职员工不用说一声想走就走，或是是明日要走，今日才说，给用工产生一定困惑，工作中没法成功工作交接。与此同时员工实习期内，明确提出离职后，三天内就可以辞职，公司沒有支配权限定员工。《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

二、离职的步骤

试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，确立在3日前曾向公司单位递交过书面形式离职的通告。“离职通告”让企业查收，他不签就以挂号信或快递公司的方法送到，就能留有通告送到的直接证据。申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。在辞职前你需要在原企业进行工作中的工作交接、相关花费的付清等办理手续，按照实际企业的规章制度而定。此外还必须留意的是有关合同违约金的问题。最先是不是涉及到合同违约金，如果有要搞清楚额度是，是多少，如何计算的。

员工在告之企业要想离职的情况下，是必须提早告之的，要是没有事先告之公司单位辞职得话，是是属于毁约的。这个时候违约，员工就必须对公司单位付款一定的合同违约金，所以说要想离职一定要提早告之企业。