一、工作大半个月离职有薪水吗没签订合同?

工作大半个月离职没签订合同有薪水，在根据中国有关法律法规的要求，工作大半个月未签订合同，员工辞职的，是有劳务报酬的，工作中多少天就能得到多少天的劳务报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不清晰的处理】公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第三十条 【劳务报酬】公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

公司单位托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

二、公司不发工资条违反规定吗

《劳动法》要求，员工针对公司要求的薪水分派计划方案，拥有自主权和民主权利，换句话说员工有权利了解自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予工资单是一种侵权责任。

《工资支付暂行规定》第6条要求：公司单位可以授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。

工资单应该是公司发送给员工本月薪水的清单，能让员工清晰认识自己的收益组成。一旦出现纠纷案件，工资单可以做为员工在这个企业的个人收入证明以及他清单证实，还可以监管公司立即发放工资。

除此之外，工资单还能较为全方位地体现员工每月职工薪酬，是不是小于最低工资，公司是否有在薪水中扣减员工的社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金及个人所得税，让员工监管企业是不是扣减不应该扣减的其他新项目等。一旦产生关于劳动仲裁，工资单可以做为劳动仲裁的关键直接证据。员工要细心存留，假如公司单位沒有准时派发和给予工资明细，员工可向所在城市的劳动保障监察中队检举。

日常日常生活之中，假如工作的时间段非常短就指出了辞职，那麼合乎法律法规也是可以的，可是在这个流程之中，必须提示我们留意的是，必须依照法律规定的流程来进行辞职的办理手续，例如提早告知公司单位，以前工作中的薪资也是必须一切正常派发的。