一、宣布员工离职以后一定要等30天吗?

实际上提离职申请书后，员工并不一定确实务必待满30天才可以走。事实上只需公司想要，第二天走都没什么问题。

30天的要求，更偏重于对公司单位的维护，而不是员工。

在劳动法律的要求里，针对试用期离职的员工，需提早三天向企业提交申请;转正定级后的员工则需提早30天，向企业明确提出离职申请书。

为什么有那样一个要求呢?这就是以公司单位的必须来考量的。

每一个员工在工作中的情况下，必定担负着一部分的岗位职责，把握着一部分工作中的信息内容。

运行时间越长，把握的信息内容必定越多，假如员工明确提出辞职马上就可以立即离开，很可能便会对公司的常规工作中造成危害。

由于离职员工沒有开展工作交接，其他员工不清楚这个人手里有什么工作，也不知道进展情况到哪种水平。

这就规定，辞职员工务必留有比较充裕的工作交接期，便捷公司分配新手连接工作中，顺利地把工作所有工作交接以往。

可是这一時间不太可能无限期地推迟下来，那样又会对辞职员工导致没必要的危害，因此最后的决策便是，实习期提早3天，宣布员工提早30天。

二、沒有提早一个月明确提出离职，是否会扣工资?

沒有提早明确提出辞职，申请办理离职流程后，不应该扣减薪水，

应当明确提出离职后，企业允许当日辞职的，薪水发至辞职当日。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

下边是恰当终止劳动合同的方法，包含公司单位应当给员工哪些，很有可能会产生危害员工利益的事及解决方法，所有都是有。员工明确提出终止劳动合同后，假如公司单位通告自身提早离开，一定要公司单位为自己宣布以书面形式告知(加盖图章)，不然公司单位到时表示员工自身私自提早离开，到时就说不清了。

终止劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律法规授予员工的支配权，员工想终止劳动合同，不用向公司单位申请办理，并由公司单位准许。终止劳动合同是员工自身的决策，员工只必须依规通告公司单位，并证实自身以书面形式告知到了，那麼终止劳动合同的程序流程便是合乎《劳动合同法》要求的，就不可能发生由自身担负《劳动合同法》第90条规范的承担责任。假如公司单位有《劳动合同法》第38条上述的情况之一，员工不但不用提早30天，还能够依据《劳动合同法》第46条要求规定经济补偿金。假如公司单位沒有破坏自身的合法权利，员工自身明确提出终止劳动合同是沒有补偿金的。只需沒有《劳动合同法》第25条的內容，承诺由员工担负的合同违约金全是不合理合法的。

提交终止劳动合同的决策(或通告)后，批不批不在乎，关键是要有些人查收，作为依规明确提出终止劳动合同的证实，不然欠佳企业要说自个是自动离职，沒有交过离职报告，员工就有口难辩了。员工提早30天(实习期提早3天，相同)递交终止劳动合同的决策或通告，假如没有人查收，员工自身就到邮政局寄加急快递，并在“内件产品名”栏中填好“终止劳动合同决策(或通告)”，保存好底单作为直接证据，另加劳动合同书就可以了，假如公司单位没有运行的最后一天付款自身的薪水，可向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，并依据劳动法第85条的要求，规定付款薪水及有关经济补偿金。

正因如此，宣布员工是必须提早三十天提交书面形式离职通知书，可是不一定等三十天后能够走，假如公司单位提早准许也是可以提早走的，不然可以等三十天，劳动合同书全自动消除就可以离开。