一、实习期可以积极离职吗?

实习期可以积极离职吗，不可以随时随地离职，实习期内，员工明确提出辞职分三种状况解决：

1、公司单位存有《劳动合同法》第38条规范的状况，书面形式明确提出终止劳动合同后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以规定付款剩下的薪水及经济补偿(依照每工作中1年缴纳1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》，提早30天明确提出书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》第38条规范的状况，立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋造成的花费，公司单位可以规定担负。

一般提议，员工可以根据快递公司或挂号信邮递给公司单位终止劳动合同的通告，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款薪水或是不申请办理离职流程，可以根据申请劳动仲裁处理。

二、员工终止劳动合同的法律规定是啥?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同:

(一) 未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二) 未立即全额付款劳务报酬的;

(三) 未依规为员工交纳社会保险金的;

(四) 公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五) 因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六) 法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

在人们的日常日常生活之中，假如碰到一个试用期离职得话，是可以依照法律法规之中的要求来终止劳动合同的，可是必须在这儿提示我们留意的是不一样原因终止劳动合同，可能是有不一样的处理方法，例如在工资支付，也有是在经济补偿付款层面。