一、法律法规上在试用期辞职有薪水吗

通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清。

试用期辞职的过程如下所示： 试用期辞职，提早3天提交一份书面形式辞职申请，署名日期是当日，申请办理辞职日期是署名日过后的第4天，就可以是申请办理一切正常辞职手续，薪水仍旧按你的出勤率日数派发。 第4天申请办理工作交接办理手续，要有书面形式的工作交接办理手续，彼此签名(包含物件工作交接等)。假如人事档案在企业的，必须在第四天与此同时领到人事档案(一定要由企业贴密封条，盖公章即可)，自身临时完好无损存放就可以。

试用期辞职工资支付時间： 第一，在试用期辞职，企业正常情况下是不可以扣减你薪水的，除非是你在职人员的时候给企业产生了哪些经济损失，通常情况下，试用期辞职应在提早三日告之企业人力资源部，薪水在辞职那一天当众付清; 第二，在企业基本发工资之日再派发让你。

并且员工在实习期内的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，而且不能小于公司单位所在城市的最低工资。

假如实习期的薪水小于规定的规范，你能规定企业让你补充。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可终止劳动合同。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

总的来说，假如员工想在试用期辞职，劳动者自然有薪水，但有必要条件，便是只需员工提早和企业申请办理离职过去了。只需那样，那麼公司单位是沒有任何借口不给员工薪水。如果公司单位故意不给得话，员工可以向本地卫生行政部门举报的。