一、试用期辞职是否当日就可以走?

试用期辞职并不是当日就可以走，针对试用期辞职的要提早三天明确提出，并要给薪水;并且公司单位是不可以乱扣其薪水的，假如公司单位无端乱扣其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展举报或是申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

如果是给公司单位工作中，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够认为经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、《劳动争议调解仲裁法》针对劳动仲裁的要求

第二条 我国地区的公司单位与员工产生的以下关于劳动仲裁，适用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

《劳动法》第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关要求实行。

必须确定的是，实习期必须提早三天通告就可以的，在三天以后无论是不是有同意都能够立即离开，并且公司单位也会清算清晰全部的薪水，被告方理应根据国家法律渠道来保护自己的合法权利，但商议达成一致建议也是合理的。